Pas nivelit rekord të shënuar në fillim të vitit, Spanja regjistroi 16.438 vende të lira e të paplotësuara më pak gjatë tremujorit të dytë. Shifra nuk nënkupton humbjen e vendeve ekzistuese të punës, por uljen e numrit të pozitave për të cilat punëdhënësit ende nuk kanë gjetur punëtorë.

Numri i vendeve të lira të punës në Spanjë ra ndjeshëm gjatë tremujorit të dytë të vitit. Sipas të dhënave më të fundit të Eurostat-it, në vend u regjistruan 143.359 pozita të hapura dhe të paplotësuara, ose 16.438 më pak se në tremujorin e parë. Kjo përbën një rënie prej rreth 10 për qind.
Bëhet fjalë për rënien më të madhe të këtij treguesi që nga viti 2008, duke përjashtuar vitin 2020, kur pandemia ndikoi ndjeshëm në tregun e punës dhe e vështirësoi krahasimin e të dhënave.
Në fillim të vitit, Spanja kishte arritur nivelin më të lartë të regjistruar ndonjëherë, me afro 159.800 vende të lira dhe të paplotësuara. Pas rënies së fundit, numri i tyre është tani më i ulëti që nga fundi i vitit 2022, kur kishte pak më shumë se 140.000 pozita të tilla.
Edhe në krahasim me të njëjtën periudhë të vitit të kaluar, kjo është rënia më e madhe e shënuar gjatë një tremujori të dytë që nga viti 2015.
Një nga shpjegimet lidhet me rritjen e fortë të punësimit në Spanjë. Ndërmjet prillit dhe qershorit, numri i të punësuarve u rrit me gati gjysmë milioni, ndërsa popullsia aktive u shtua me 272.700 persona krahasuar me tremujorin paraprak. Ky zhvillim mund të ketë ndihmuar në plotësimin e një pjese të pozitave që më parë kishin mbetur të lira.
Norma e vendeve të lira ra nga 0,9 në 0,8 për qind. Ajo tregon përqindjen që zënë pozitat e hapura dhe të paplotësuara në numrin e përgjithshëm të vendeve të punës në ekonomi.
Me këtë normë, Spanja mbetet ndër vendet e Bashkimit Evropian me më së paku vende të lira pune. Të dhënat për tremujorin e dytë janë ende të përkohshme dhe mungojnë shifrat për disa shtete. Në tremujorin e parë, vetëm Bullgaria, Rumania, Polonia dhe Sllovakia, krahas Spanjës, kishin norma nën 1 për qind.
Rënia nuk është kufizuar vetëm në Spanjë. Në eurozonë, norma mesatare e vendeve të lira u ul nga 2,3 në 2,1 për qind, ndërsa në të gjithë Bashkimin Evropian ra nga 2,1 në 1,9 për qind.
Holanda vazhdon të ketë normën më të lartë në BE, me 4,1 për qind të vendeve të punës të paplotësuara ndërmjet prillit dhe qershorit. Kjo është 0,1 pikë përqindjeje më shumë se në tremujorin e parë. Gjermania dhe Austria shënuan rënie, por vazhdojnë të qëndrojnë mbi mesataren evropiane.
Pavarësisht uljes së numrit të vendeve të lira, një pjesë e madhe e kompanive spanjolle vazhdon të raportojë mungesë të fuqisë punëtore.
Sondazhi më i fundit i Bankës së Spanjës për aktivitetin e ndërmarrjeve evidentoi një ulje të lehtë të vështirësive në gjetjen e punëtorëve. Megjithatë, 43,3 për qind e kompanive të anketuara deklaruan se vazhdojnë të përballen me mungesë të fuqisë punëtore, 1,5 pikë përqindjeje më pak se në tremujorin paraprak.
Problemi është më i theksuar në ndërtim, ku 58,7 për qind e ndërmarrjeve raportuan mungesë punëtorësh. Pas tij renditen hoteleria dhe shërbimet ushqimore me 57,8 për qind, si dhe bujqësia me 47,5 për qind.
Kjo situatë ka nxitur prej kohësh debat ndërmjet organizatave të punëdhënësve dhe Ministrisë së Punës. Punëdhënësit thonë se kompanitë nuk po gjejnë fuqinë e nevojshme punëtore dhe kundërshtojnë mënyrën se si Instituti Kombëtar i Statistikave i Spanjës, INE, i mat vendet e lira.
Ministria e Punës, e drejtuar nga Yolanda Díaz, mbron qëndrimin se Spanja nuk përballet me mungesë të përgjithshme punëtorësh. Ajo u ka bërë thirrje kompanive të ofrojnë paga dhe kushte më të mira pune për t’i plotësuar pozitat e lira, një kërkesë që mbështetet edhe nga sindikatat.
Sipas të dhënave për tremujorin e parë, administrata publike kishte pjesën më të madhe të vendeve të paplotësuara, me rreth 30 për qind të totalit. Tregtia, transporti dhe akomodimi kishin së bashku 35.813 vende të lira, ose 22 për qind, ndërsa veprimtaritë profesionale, shkencore dhe teknike, së bashku me kompanitë e shërbimeve, numëronin 20.796 vende, ose 13 për qind.
Debati për mungesën e punëtorëve shtrihet në të gjithë Evropën. Paul Hoffman, analist i tregut të punës në platformën Bestbrokers.com, krahasoi të dhënat e Eurostat-it për krijimin e vendeve të punës me ofertat e publikuara në rrjetin evropian EURES nga 1 prilli 2025 deri më 31 mars 2026.
Sipas analizës, kërkesa më e madhe ishte për punëtorë teknikë të specializuar, me 731.953 oferta pune. Pas tyre renditeshin profesionistët administrativë, me 630.033 oferta.
Sipas Hoffman, mungesa e punëtorëve, dhe jo papunësia, është aktualisht një nga sfidat kryesore të tregut evropian të punës.
Familjet që aplikojnë vonë humbin muaj mbështetjeje, sepse subvencioni për faturat e rrymës nis vetëm nga muaji i aprovimit. Aplikimi për programin 2026-2027 është i hapur deri më 31 mars 2027.

